Veja as vantagens de profissionais que são mães no mercado de trabalho

Neste mês em que homenageamos as mães, é oportuno fazer uma reflexão sobre a presença destas mulheres no mercado de trabalho. Diferentemente da maioria dos artigos que aborda esse tema, não vamos seguir o caminho das dificuldades, que são muitas e sobejamente conhecidas, mas das vantagens que essas profissionais podem agregar às empresas que as contratam. Não é fácil ser mãe, administrar uma casa e uma carreira, ao mesmo tempo. Justamente por este motivo, as mulheres precisam desenvolver uma série de competências que são muito apreciadas pelos contratantes. É sobre essas competências que trata a coluna de hoje. 1. Capacidade de realizar muitas tarefas ao mesmo tempo. As mães são multitarefas. Caso contrário, como seria possível coordenar os horários do filho, as atividades da secretária do lar e os compromissos do escritório? Essa capacidade também permite que ela toque dois ou mais projetos ao mesmo tempo, por exemplo. 2. Administram melhor o tempo. Essa qualidade se relaciona com a anterior mas refere-se à melhor utilização do tempo disponível, incluindo os horários de entrada (logo após deixar o filho na escola) e intervalos, bem como a melhor administração da duração das reuniões e tarefas. Afinal, não existe um ditado que diz que quanto menos tempo nós temos mais nós fazemos? 3. Possuem a dimensão real dos problemas – é muito comum termos colegas de trabalho que exageram na gravidade das situações ou que supervalorizem o trabalho que algum projeto irá exigir deles. Costumo pensar nessas situações: quando esta pessoa tiver um filho, tudo vai mudar. A profissional mãe não tem tempo a perder com lamentações. As coisas tem que ser feitas. Pequenos problemas corriqueiros não as tiram do sério. 4. Habilidade para lidar com as diferenças. As mães aprendem, todos os dias, sobre relacionamento interpessoal. Os filhos não são iguais e é preciso saber administrá-los, com as suas diferenças e peculiaridades. Saber dosar a atenção, escolher o argumento e identificar as melhores estratégias para conseguir lidar com cada um são desafios que podem ser aplicados na gestão de equipes. 5. Saber escutar. Parece fácil, mas realmente escutar o outro não é uma coisa fácil. As mães precisam ser boas ouvintes, os líderes também. 6. Praticar a empatia. Ser mãe é se doar todos os dias. As mães exercitam a empatia todo o tempo. Colocar-se no lugar do outro é uma necessidade para se desenvolver uma liderança efetiva. 7. São corajosas e aceitam desafios. Você, leitor, consegue pensar em algum projeto que demande mais coragem que o de criar um filho, no mundo em que vivemos? Um projeto que nunca acaba e que nos apresenta novos desafios a cada dia. Um projeto para o qual nunca estamos prontos ou seguros. As mães mergulham neste projeto sem nem pestanejar. Pelos motivos listados acima, as profissionais que acumulam o exercício da maternidade precisam ser vistas com outros olhos. Claro que haverá intercorrências, faltas e problemas gerados pelos filhos, que sempre estarão em primeiro lugar mas, as competências destas mulheres superam, em muito, quaisquer eventuais conflitos que este papel possa lhes trazer.

Tweet